100 CVRH NICOLAS PERENCHIO PHQWV OD VRXVFULSWLRQ G¶HPSUXQWV &HWWH WkFKH GH JHVWLRQ ¿QDQFLqUH UpFODPH XQH attention quotidienne. La troisième consiste en la direction du service comptable, le suivi des écritures et, en raison d’un nombre non négligeable de dons voire de legs, les YpUL¿FDWLRQV UpJOHPHQWDLUHV HW O¶HQYRL GHV UpFpSLVVpV ¿VFDX[ &¶HVW XQ WUDYDLO précis, minutieux et volumineux sur lequel nous aurons l’occasion de revenir. Il s’agit, exprimé de façon globale, de la mise en application des processus en vue GH UHVSHFWHU OHV REOLJDWLRQV OpJDOHV GRQW FHOOHV j FDUDFWqUH ¿VFDO j OD PDQLqUH d’une entreprise. /D TXDWULqPH FRQFHUQH OD JHVWLRQ GHV UHVVRXUFHV j WUDYHUV OHV DFWLRQV GH communication, le suivi des dons, de la relation avec les donateurs et avec les paroisses. La cinquième regroupe toutes les actions du service de Direction des ressources humaines de l’Association diocésaine, en sa qualité d’employeur. Il V¶DJLW Oj GH OD JHVWLRQ FODVVLTXH GH WRXWHV OHV SHUVRQQHV TXL UHOqYHQW GH O¶$VVRFLDWLRQ FOHUJp SHUVRQQHO ODwF 0DLV VD PLVVLRQ QH V¶DUUrWH SDV Oj FDU FHOOH FL MRXH le rôle de prestataire de services pour les paroisses qui ont besoin d’être guidées HW pFODLUpHV GDQV OHXUV GpPDUFKHV ,O IDXW j FH SURSRV VRXOLJQHU XQH SDUWLFXODrité peu connue. La paroisse, institution d’ordre canonique, est, en droit civil, réputée être dépourvue de la personnalité juridique. Toutefois, dans le cadre du droit du travail et de la réglementation de l’Urssaf, une paroisse peut demander j rWUH HPSOR\HXU (OOH VH YRLW DORUV DWWULEXHU XQ © LGHQWL¿DQW G¶HPSOR\HXU ª HW EpQp¿FLH GH VD SURSUH LPPDWULFXODWLRQ 'DQV FH FDGUH OH FXUp SHXW UHFUXWHU GHV salariés. Il exerce le pouvoir de direction et assume toutes les obligations qui LQFRPEHQW j WRXW HPSOR\HXU GDQV OH GRPDLQH GHV UHVVRXUFHV KXPDLQHV &KDFXQ sait non seulement qu’elles sont nombreuses, mais qu’elles augmentent sans cesse. Bien entendu, l’Association diocésaine apporte son concours (rédaction des bulletins de salaires, déclarations de toute nature, etc.) comme le ferait un centre de gestion. Toutefois, il existe un vide entre la compétence habituelle du curé de la paroisse et la somme des obligations techniques issues du Code du travail (entretiens annuels d’évaluation, mise en place d’un CHSCT, etc.). La PLVVLRQ G¶DVVLVWDQFH HVW LPSRUWDQWH j WRXV pJDUGV OHV ULVTXHV MXULGLTXHV HW VRciaux étant ceux portés par toute entreprise et tout employeur. Cette organisation ELFpSKDOH j OD IRLV VRXODJH HW FRPSOH[L¿H OD WkFKH GH O¶pFRQRPH GLRFpVDLQ HW GH ses collaborateurs. Elle permet néanmoins de consolider et de sécuriser pour tous le volet social d’un diocèse.
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